नई दिल्ली: देश की अग्रणी इस्पात निर्माता कम्पनी और महारत्न सार्वजनिक क्षेत्र उपक्रम स्टील अथॉरिटी ऑफ इण्डिया लिमिटेड (सेल) ने वर्ष 2011-12 के लिए मानव संसाधन प्रबंधन में उत्कृष्ट प्रक्रियाओं के लिए प्रतिष्ठित स्कोप अवार्ड प्राप्त किया है. भारत के महामहिम राष्ट्रपति श्री प्रणब मुखर्जी ने सेल अध्यक्ष श्री सी. एस. वर्मा को यह पुरस्कार केन्द्रीय भारी उद्योग एवं लोक उपक्रम मंत्री श्री प्रफुल्ल पटेल की उपस्थिति में प्रदान किया. इस पुरस्कार को सेल कार्मिकों को समर्पित करते हुए, श्री वर्मा ने कहा, “यह सेल के प्रत्येक कार्मिक का अदम्य जोश, प्रतिबद्धता और समर्पण है जिसने हमें मानव संसाधन के क्षेत्र में मार्गदर्शक पहलों को अपनाने की दिशा में सक्षम बनाया है.” उन्होंने शांतिपूर्ण और सामंजस्यपूर्ण वातावरण का निर्माण करने में कार्मिक संघों और संगठनों की महत्वपूर्ण भूमिका का भी उल्लेख किया.
पुरस्कार, आज स्कोप द्वारा विज्ञान भवन में आयोजित सार्वजनिक क्षेत्र दिवस समारोह में प्रदान किया गया. सेल की शक्ति, इसके पूर्णतया समर्पित और निपुण 1,01,878 कार्यरत कर्मचारी रूपी मानव संसाधन हैं. यह सम्मान इस बात प्रमाण है कि सेल अपने मानव संसाधन को सशक्त और विकसित करने को बहुत अधिक महत्त्व देता है.
सेल अध्यक्ष श्री सी. एस. वर्मा के नेतृत्व में सेल प्रबंधन, अपना ध्यान कम्पनी के व्यापारिक लक्ष्यों के अनुरूप मानव संसाधन प्रबंधन को जोड़ने की दिशा में केंद्रित किये हुए है. यह इस बड़े संगठन को इस्पात क्षेत्र के समक्ष उभरती हुई विविध चुनौतियों से निपटने में सहायक़ होगा. श्री वर्मा के नेतृत्व में अनेक मानव संसाधन पहल शुरू किये गए हैं, जिससे सकारात्मक माहौल के निर्माण में काफी सहायता मिली है, जहां कार्मिकों की रचनात्मकता और नवसृजनशीलता को उन्मुक्त आयाम मिले हैं. सेल में नवसृजनशील परियोजनाओं के जरिये लगभग रुपया 400 करोड़ की वार्षिक बचत हासिल होती है.
कम्पनी मौजूदा समय में अपने विस्तृत आधुनिकीकरण एवं विस्तारीकरण कार्यक्रमों के मध्य में है, जो कम्पनी की मौजूदा 134 लाख टन प्रति वर्ष कच्चा इस्पात बनाने की क्षमता को बढ़ाकर 214 लाख टन प्रति वर्ष करेगा. इसके साथ विशेष प्राथमिकता दी जा रही है कि कार्यबल आगामी की सुविधाओं को सुचारू रूप से शुरू करने के लिए अभिप्रेरित और प्रशिक्षित हैं.
सेल ने पिछले कई वर्षों में मानव संसाधन प्रबंधन के विभिन्न क्षेत्रों में विश्वस्तरीय व्यवस्थाओं और प्रक्रियाओं का निर्माण किया है, जिसके द्वारा मानव संसाधन उत्कृष्टता हासिल की जा सकी है. उपरोक्त मानव संसाधन प्रक्रियाओं ने सेल को एक जीवंत, क्रियाशील और ज्ञान आधारित संगठन में परिवर्तित होने में सहायता प्रदान की है, जो भविष्य की चुनौतियों का सामना करने के लिए तत्पर और उत्सुक हैं. अपनी मानव संसाधन प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के प्रयास के द्वारा, सेल सर्वांगीण उत्कृष्टता की संस्कृति विकसित करने में सक्षम हो सका है. इस कथन की सत्यता का प्रमाण यह है कि प्रधाममंत्री श्रम पुरस्कार-2011 के सार्वजनिक उपक्रम क्षेत्र के कुल 16 पुरस्कारों में से 11 सेल कार्मिकों (कुल मिलाकर 45 कार्मिक) ने प्राप्त किये जबकि विश्वकर्मा राष्ट्रीय पुरस्कार-2010 के कुल 28 पुरस्कारों में से 13 सेल के 64 कार्मिकों ने जीते. सेल का भिलाई इस्पात संयंत्र देश भर में अकेला ऐसा एकीकृत इस्पात संयंत्र है जिसने दसवीं बार सर्वश्रेष्ठ निष्पादक़ इस्पात संयंत्र की प्रधानमंत्री ट्रॉफी जीतने का गौरव हासिल किया है.
सेल ने वर्ष 2012-13 में अभूतपूर्व उत्पादकता के साथ पिछले पाँच वर्षों में 21% से अधिक वृद्धि दर्ज करते हुए, कार्य उत्पादकता में लगातार बढ़ोत्तरी हासिल की है. यह वृद्धि विवेकपूर्ण भर्ती, परिनियोजन, पुन:परिनियोजन और निकास प्रणाली के प्रभावी मिश्रण, क्षमता निर्माण एवं बहुआयामी कौशल तथा कर्मचारियों में निरंतर श्रेष्ठ अभिप्रेरणा जैसे साधनों के जरिये हुई है.
प्रबंधकों को भविष्य की बड़ी भूमिकाओं और दायित्वों के लिए तैयार करने हेतु अनुक्रमण योजना की ओर जोर दिया जा रहा है, जिसके लिए सेल ने आकलन विकास केंद्र (एसेसमेंट डिवलपमेंट सेंटर) प्रारूप को अपनाया है. आकलन विकास केंद्र की स्थापना कार्यपालकों की प्रबंधकीय क्षमताओं आंकलन करने और कम्पनी के घरेलू संसाधनों को विकसित करने के लिए, केपीएमजी के सहयोग से सेल के प्रबंधन प्रशिक्षण संस्थान में की गई है.
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